El desarrollo de liderazgo de Denison 360° Feedback

es un Entwickungsansatz que mide el desempeño de un líder frente a 12 comportamientos de gestión que conforman las culturas corporativas de alto rendimiento. Basándose en el modelo de Denison, esta evaluación de 360 ° compara las características de liderazgo y las cualidades de gestión de una persona con ejecutivos de otras organizaciones.

Necesita retroalimentación para definir sus pasos de desarrollo personal.

Promover una comunicación abierta y honesta sobre la auto-imagen y el potencial de mejora de sus ejecutivos.

El desarrollo de liderazgo de Denison 360° Feedback

es un Entwickungsansatz que mide el desempeño de un líder frente a 12 comportamientos de gestión que conforman las culturas corporativas de alto rendimiento. Basándose en el modelo de Denison, esta evaluación de 360 ° compara las características de liderazgo y las cualidades de gestión de una persona con ejecutivos de otras organizaciones.

Necesita retroalimentación para definir sus pasos de desarrollo personal.

Promover una comunicación abierta y honesta sobre la auto-imagen y el potencial de mejora de sus ejecutivos.

Video 360° Feedback

La oferta

  • Identificar áreas específicas de fortalezas y debilidades individuales y establecer un plan de acción para el desarrollo de sus características de liderazgo.
  • Aprenda cómo ciertas habilidades y hábitos influyen en su desempeño de liderazgo
  • Conozca las características de liderazgo necesarias para adaptarse al entorno cambiante
  • Comprenda su papel en la creación de una cultura corporativa de alto nivel

El resultado

Denison utiliza escalas normativas para presentar los resultados de la encuesta. Comparamos los datos de su encuesta con nuestra base de datos global de más de 14,000 ejecutivos y perfiles gráficos de fichas que representan los resultados en percentiles. Esto permite a los ejecutivos comparar sus propios valores con otros ejecutivos e identificar diferencias en las fortalezas, debilidades y habilidades percibidas.

En tum Informe estándar que encontrará:
  • Representaciones Zirkumplex que compara su propia evaluación con el grupo “otro combinado” – jefe, colegas, empleados y otros.
  • Preguntas individuales-resultados que son Individuales Cuestionar las calificaciones de cada grupo en comparación para mostrar Así como un informe de una sola pregunta que resume los 10 valores más altos y 10 más bajos para el grupo “otro combinado”
  • Un informe que muestra las diferencias en las fortalezas, debilidades y habilidades sobrevaloradas
  • Un informe con los comentarios