UN TALLER DE 2 DĨAS

Un taller de dos días para centrarse en un enfoque estructurado de 7 pasos para Los retos identificados en la encuesta se transforman en un plan de acción que garantiza el cambio cultural y la transformación sostenible.

Necesitan medidas y objetivos medibles para mejorar el resultado financiero.

Definir un plan de acción claro para mejores resultados empresariales gracias a un enfoque estructurado.

UN TALLER DE 2 DĨAS

Un taller de dos días para centrarse en un enfoque estructurado de 7 pasos para Los retos identificados en la encuesta se transforman en un plan de acción que garantiza el cambio cultural y la transformación sostenible.

Necesitan medidas y objetivos medibles para mejorar el resultado financiero.

Definir un plan de acción claro para mejores resultados empresariales gracias a un enfoque estructurado.

El método

Esto con ((MassachusetInstituto de tecnología de TS) Método basado le permite traducir sus resultados de la encuesta en un plan de acción, que, además de hitos, responsabilidades y presupuesto, también identifica las interdependencias entre las medidas (recién definidas y existentes) con el fin de establecer prioridades claras puede ser fijado. La metodología se puede aplicar en muchas situaciones – incluso sin una encuesta previa de la cultura organizativa de Denison – Por ejemplo, si un grupo de empleados quiere pasar por una variedad de proyectos y actividades para priorizar el aumento del éxito empresarial con criterios de medición claros. El centro del taller también gira en torno a decisiones eficaces sobre cuestiones estratégicas y tácticas.

El método

Esto con ((MassachusetInstituto de tecnología de TS) Método basado le permite traducir sus resultados de la encuesta en un plan de acción, que, además de hitos, responsabilidades y presupuesto, también identifica las interdependencias entre las medidas (recién definidas y existentes) con el fin de establecer prioridades claras puede ser fijado. La metodología se puede aplicar en muchas situaciones – incluso sin una encuesta previa de la cultura organizativa de Denison – Por ejemplo, si un grupo de empleados quiere pasar por una variedad de proyectos y actividades para priorizar el aumento del éxito empresarial con criterios de medición claros. El centro del taller también gira en torno a decisiones eficaces sobre cuestiones estratégicas y tácticas.

El resultado

El Denison methode a Medidas de planificación y gestión del cambio Conduce a un plan de acción claramente definido que muestra roles, responsabilidades, hitos, presupuestos y prioridades como parte de la estrategia de una organización.
La planificación de las medidas y el taller de gestión de cambios es a menudo Métodos para Equipo- y desarrollo de liderazgo Combinado para procesar Geschäftprioritäten y fortalecer habilidades de equipo y gerencial.