Das Denison Führungskräfte Entwicklung 360° Feedback

Ist ein Entwickungsansatz, der die Leistung einer Führungskraft gegen 12 Führungsverhaltensweisen misst, die hoch-performante Unternehmenskulturen ausmachen. Basierend auf dem Denison Modell vergleicht diese 360° Bewertung die Führungseigenschaften und Managementqualitäten einer Person mit den Führungskräften aus anderen Organisationen.

Sie benötigen Feedback, um Ihre persönlichen Entwicklungsschritte zu definieren.

Fördern Sie offene und ehrliche Kommunikation über das Selbstbild und Verbesserungspotentiale Ihrer Führungskräfte.

The Denison Führungskräfte Entwicklung 360° Feedback

Ist ein Entwickungsansatz, der die Leistung einer Führungskraft gegen 12 Führungsverhaltensweisen misst, die hoch-performante Unternehmenskulturen ausmachen. Basierend auf dem Denison Modell vergleicht diese 360° Bewertung die Führungseigenschaften und Managementqualitäten einer Person mit den Führungskräften aus anderen Organisationen.

Sie benötigen Feedback, um Ihre persönlichen Entwicklungsschritte zu definieren.

Fördern Sie offene und ehrliche Kommunikation über das Selbstbild und Verbesserungspotentiale Ihrer Führungskräfte.

Video 360° Feedback

Das Angebot

  • Identifizieren Sie spezifische Bereich individueller Stärken und Schwächen, und etablieren Sie einen Massnahmenplan für die Entwicklung Ihrer Führungseigenschaften
  • Lernen Sie, wie bestimmte Fähigkeiten und Angewohnheiten Ihre Führungsleistung beeinflussen
  • Lernen Sie die für eine Anpassung an das sich ändernde Umfeld nötigen Führungseigenschaften
  • Verstehen Sie Ihre Rolle in der Schaffung einer hoch-performanten Unternehmenskultur

Das Ergebnis

Denison benutzt normative Skalen, um die Umfrageergebnisse darzustellen. Wir vergleichen Ihre Umfragedaten mit unserer globalen Datenbank von über 14,000 Führungskräften und tabulieren graphische Profile die die Ergebnisse in Perzentilen darstellen. So können Führungskräfte ihre eigenen Werte mit anderen Führungskräften vergleichen und Unterschiede bei empfundenen Stärken, Schwachen und Fähigkeiten identifizieren.

In Ihrem Standard Bericht finden Sie:
  • Zirkumplex Darstellungen, die Ihre eigene Beurteilung mit der „Kombinierte Andere“ Gruppe vergleicht – Chef, Kollegen, Mitarbeiter und Andere.
  • Einzelfragen-Ergebnisse, die für jede einzelne Frage die Bewertungen der einzelnen Gruppen im Vergleich zu Ihnen aufzeigen sowie einen Einzelfragen-Bericht, der die 10 höchsten und 10 niedrigsten Werte für die „Kombinierte Andere“ Gruppe zusammenfasst
  • Ein Bericht, der die Unterschiede in Stärken, Schwächen und überschätzten Fähigkeiten aufzeigt
  • Ein Bericht mit den Kommentaren